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罗仕荣-燃点希望?奋斗不息
作者:罗仕荣 来源:《燃烧的斗魂》读后感 日期:2014/11/18 14:29:42 人气:3934

        很多年没有像这次一样这么细心的去读一本书了,作为阿米巴的主要管理者每天忙于繁琐的管理事务、频繁的业务洽谈,觉得自己是一匹永不停歇的战马一直奔驰在竞争激烈的商业战场。很多时候有茫然、有失落、有枯燥、有乏味,为什么这样?我很久都没有找到答案。学习完《燃烧的斗魂》这本书以后,给我的感觉有两点很直观,一是豁然开朗的心态;二是解开久未了解的心结。豁然开朗是因为在书中我学习到了更多的管理理念,更深层次的企业文化和内涵,并结合金沙澳门自身的企业文化我觉得看到了很多相似的地方,实实在在感受到了金沙澳门一直以来崇尚的“家”文化。解开心结是在不断的学习和升华中,多年未解开的这个心结终于有了一个答案,就是个人能力再强你知识一个个体,很容易被大浪潮冲击,所以要不断去巩固、强化,但是一个团队不同,团队所拥有的力量是无穷的,他是一个整体、是一个强大的依托、是集体智慧和力量的结晶。记得在公司总部组织的燃烧的斗魂主体拓展培训上,看到一个个在金沙澳门成长起来的职业经理人、一个个为金沙澳门奉献青春热情的家人们的时候我终于明白一个企业的成功不在于他主动拥有的财富和地位,而在于他为员工和团队成员付出的努力,团队成员们、家人们义无反顾为他创造的价值,这就是金沙澳门的—-家。


        《燃烧的斗魂》我们用了几个月的时间来学习,经历了各阿米巴自己组织学习、总部组织整体拓展培训、集团进行专项安排学习几个阶段,学习者本身对这本书也从走马观花的阅读到团队成员的读书会再到发自内心的学习,受益颇深,感触许多。对于该书我也有自己几点微薄的拙见,拿出来与家人们一起分享。


         居安思危,计划得当。本书第一章节中谈到日本40年一个涨落,80年一个周期,而且现在的日本国民没有了以往的斗志安于现状,要继续发展需要燃烧的斗魂。作为我们也一样,一个企业从零到一的时候,整体上下心齐身到,为公司的发展和壮大不断发挥自己的能力,牺牲自己的时间甚至于健康为公司从小到大付出了努力,并欣喜的看到了业绩。公司不断壮大盈利,客户不断增加,KPI不断攀升,当初努力的家人们经济上、职位上都得到了公司给予的回报。但是,这个时候我们恰恰最容易迷失,很多人会躺在功劳薄上睡大觉,以往自己拼死拼活来的客户逐渐流失,等我们回头再来的时候已然无法挽回。所以,我觉得我们无论在什么时候都要有一颗进取之心,对自己的每一个职业阶段有良好的规划和风险计划,这样才能保证我们永远在市场的前线不会被淘汰。


         诚信是企业最基本的准则,服务是责任最好的体现。“物心如一”最基本的解释就是心里怎么想的就怎么做出来,我们对待客户在洽谈中给客户承诺的我们一定要做到,并且在我们的服务中一定要做好。时下的市场已经不再是卖产品的市场了,而是卖服务的市场,我们的员工思维中一切都要以服务为基础,这样才能将金沙澳门的品牌更好的诠释给客户。我们经常跟员工说一句话,最能谈单的不是我们的阿米巴负责人、不是我们的业务人员,而是我们的客服人员。因为他们不需要用华丽的语言来跟客户描绘看不到的未来,不需要用利益的诱惑来让客户将订单无原则的施舍给我们,他们用的是客户实实在在看到和感受到的服务来赢得客户和潜在客户。我们将服务做好,企业的社会责任感也进一步的体现出来,曾记得牛根生说过:“小胜靠智,大胜靠德”,我想我们在做好服务的时候,金沙澳门的德也必定会深入到客户心中,为客户和市场所认同。


        家是人最温暖的港湾。何为团队:共同进退,共享荣辱。我们经常评价一个企业不是看他现在取得了多么辉煌的成功,而是看他成功以后还有多少当初一起打拼的家人。马云成功后当初与他一起创业的18名勇士们仍然在阿里巴巴,我觉得这就是他和阿里巴巴最大的成功。金沙澳门也有这样的规划,同时我们也看到了集团在整体规划中500、50、5这样的同心圆,看到了跟金沙澳门一起成长的几十名老员工们,我相信各阿米巴负责人也会将集团和庄总的这种思路带到分公司,让金沙澳门大家庭更加的壮大。


        读万卷书、行万里路,你翻阅一本书他仅仅是一本书,你散步一条路他也仅仅是一条路。但是,当你用学习的心态去研读一本书他就不再仅仅是一本书,他就是一剂良药,一盏明灯;当你用观赏和发现的心态去走一段路的时候他将是一片风景,一段故事。《燃烧的斗魂》给了我们方向、思路,我想在方向的指引和思路的引领下,在金沙澳门大家庭的努力下,金沙澳门这艘已经起航的航空母舰必将走得更远。


        最后用一句我非常欣赏的一句座右铭—-能走多远,取决于与谁同行!


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