金沙澳门官网手机版_金沙澳门官网下载app

欢迎您 正在浏览集团总部
现在位置: 金沙澳门官网手机版 > 研究中心 > 金沙澳门专题 > 普法小常识
【普法小常识】NO.120期 江苏省政府发布《江苏省职工生育保险规定》
作者:engma 来源:员工保障部 日期:2014/6/3 16:44:43 人气:2192
2014年6月30日省政府发布第94号令,《江苏省职工生育保险规定》自2014年10月1日起正式施行。

一、覆盖范围扩大,
本省行政区域内包括机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工均应参加。

二、缴费比例一般不超过0.5%,符合规定的生育医疗费用,生育保险基金全额支付。

三、生育津贴享受标准

女职工生育,享受98天的生育津贴。
职工流产、引产或实施计划生育手术,可以享受2-98天的生育津贴。
凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的,女职工增加30天的生育津贴,男职工护理假期间享受10天的生育津贴。
职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。

四、连续缴费不满十个月的,生育津贴可以补支 。

职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时,用人单位为其连续缴费不足10个月的,职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付。
生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后,由生育保险基金支付。 

五、职工未就业配偶没有医保的,可享受生育医疗待遇。

职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育保险待遇。
职工未就业配偶参加城乡居民医保的,应当按照基本医疗保险的规定享受相应的生育医疗待遇,生育保险不再重复支付其待遇。

返回>

业务咨询
金沙澳门人力资源集团
400-1133-400
0512-6878 0000
Engma2002
hr@engma.net
业务资料下载
  • 没有资料

网站地图 | 企业邮局 | 办公系统A8 | 法律声明 | 隐私保护

Copyright © 2002-2016 Engma.Net 金沙澳门官网手机版 版权所有   备案号:苏ICP备09075739号   苏公网安备32050802010071号  

金沙澳门人力资源集团欢迎您的光临

XML 地图 | Sitemap 地图