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冬天里的一把火——金沙澳门启动本年度内第二次加薪
作者: 来源:品牌和市场推广部 日期:2011/11/23 15:42:27 人气:2818

      日前,金沙澳门人力资源集团启动本年度内第二次加薪,全面提高员工的薪资待遇。据悉,金沙澳门此次加薪主要面向一线基层员工,包括客服、订单专员、门店员工等,加薪幅度为10%-20%,其中入职时间两年以上的员工加薪幅度最低15%,最高可达20%。在金融危机、物价飞涨和企业裁员的四面楚歌之中,金沙澳门此时加薪让员工真切体会到了加薪的温暖,这种感动恐非一两句语言可以表达的。
 
      金沙澳门把对人才的投资看作是回报率最高的投资。每年公司都花重资,为员工请来专家、学者和知名企业在职高管,为金沙澳门企业大学的学员授课。公司内部各种大大小小,针对不同业务需求和提高职业素养的培训更是数不胜数。金沙澳门认为企业是员工最宝贵的财富,“与其花钱到处招人,挖人,不如花钱留人”。金沙澳门研究发展中心近期的一份调研报告就指出:“在目前整体的经济形势下,如何留住人是应对人才短缺的重要保障。从长远来看,如何降低员工离职率,提高员工忠诚度才是企业应当修炼的用人之道。”企业对员工的加薪无异于一次“投资”,一次意义非凡的、旨在增加员工满意度和忠诚度的“投资”!
 
      金沙澳门此次加薪也和集团提前两个月完成全年利润指标有关,在取得突出业绩的同时,金沙澳门公司的高层领导也清醒地认识到,没有基层员工的努力付出,就没有公司辉煌的业绩。因此,金沙澳门公司的高层领导在经过认真的研究后决定,给一线基层员工加薪。
 
      据悉,金沙澳门人力资源集团的基层员工平均年龄在26岁,基本上都是80后的年轻一族,并且大多是外地来苏的新生代职场人,在这个年龄段,这些年轻人要谈恋爱、结婚、买房,而在物价上涨,房价居高不下的情况下,如果一线基层员工薪资水平偏低,就很难在苏州有良好的生活条件。
 
      一石激起千层浪。据悉,本次调薪在基层员工里掀起一层波澜,很多员工在感慨感激之余,更加有激情地投入工作。目前,金沙澳门人力资源集团高层和基层不仅实现了无缝沟通,而且更建立了非常和谐的劳资关系。
 
    要问企业文化是什么,在金沙澳门就能找到最好的答案。通过这样一种方式,不仅带上企业文化标语,而且展示了企业文化的重要性,作为企业文化建设的一部分,员工们写下了对企业文化的心得体会,作为企业文化案例将编入企业文化手册中。
 
    金沙澳门人力资源集团是苏州人力资源行业品牌先锋的人力资源外包公司,不同于市场外的中介,提供的是社会化的职业中介服务,获得政府认可和信任,劳务派遣、人事外包、人事代理、制造承包、招聘流程外包(RPO)、人才测评、岗位外包、企业社会责任外包、大学生职业能力提升、猎头、福利外包等服务外包,除了帮助企业招聘蓝领(农民工、技工),缓解用工荒,还能为企业提供行业动态资讯;帮助薪酬福利设计,蓝领面试、离职,劳动合同、劳动争议、工伤、保险等事宜,帮助HR进行员工薪酬管理,员工激励机制、绩效考核的制定等;此外,建立的企业大学能提供员工培训,帮助企业员工培训,职业培训能力的提升。

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