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第九届苏州人力资源高级研讨会召开
作者: 来源:品推部 黄蕊卿 日期:2010/12/8 23:10:04 人气:4647
 

      12月8号,2010中国人力资源管理高级研讨会暨第九届苏州人力资源高级研讨会在苏州工业园区管委会现代会堂隆重召开。此次研讨会由苏州工业园区劳动和社会保障局、金沙澳门人力资源集团联合主办,围绕“‘用工荒’背景下企业的变革之道”为主题,会议发布了金沙澳门研发中心两大研究成果——《2011中国蓝领供应白皮书》、《2011年春节前后苏州蓝领就业选择调查报告》,并邀请相关研究领域的专家学者展开探讨,300多位来自苏州企业的董事长、总经理、人力资源总监、生产总监、新生代农民工代表等应邀参会。

      研讨会一开始,苏州工业园区劳动和社会保障局局长韩江、金沙澳门人力资源集团董事长兼总裁庄志,共同为苏州金沙澳门服务外包有限公司揭牌,为此次研讨会首添喜气。

研讨会现场

苏州工业园区劳动和社会保障局局长韩江与金沙澳门人力资源集团董事长兼总裁庄志共同揭牌

从左到右:苏州工业园区劳动和社会保障局副局长陶敏,《劳资关系》杂志的总编辑、劳动关系专家王桦宇,佳能(苏州)有限公司副总经理司马诚
 

 
从左到右:佳能(苏州)有限公司人事总务部副课长高井宏和、金沙澳门人力资源集团董事长兼总裁庄志、研发中心总监张玉倩



企业代表专心听取研讨会的内容



高峰对话现场

      记者从现场了解到,中国劳动力蓄水池发生巨变。金沙澳门实地调研颁布的《2011中国蓝领供应白皮书》中,不仅反映了目前中国劳动力的现状、并根据官方数据以及权威来源设计了中国蓝领释放公式,对2011-2015年中国蓝领新增量做出了预测,“用工荒”形势及成因将更为严峻与复杂。白皮书中还提到,2011年苏州蓝领缺口预计将达到59万人,2015年我国新增蓝领呈现负增长趋势。同时,金沙澳门人力资源集团董事长兼总裁庄志还强调,劳动力流向东部的比重减少,转移向中西部的比重增大,如何提高苏州的蓝领招聘吸引力成为了苏州企业亟需关注与努力的问题。

      会上,金沙澳门人力资源集团研发中心总监张玉倩公布了《2011年春节前后苏州蓝领就业选择调查报告》,此报告显示,56%蓝领员工考虑节后返苏,但是44%的蓝领员工对此有强烈的不确定性。与此同时,河南、重庆等地已经出台了引导蓝领就近就业的文件,这将导致明年流向长三角的劳动力进一步减少。苏州600万流动人口中大部分为企业一线员工,金沙澳门研发中心建议与会企业要留好现有员工,一要改变人才观念,把蓝领当作人才来使用;二要果断为企业产品提价并加大创新和研发的力度;三要把不可控制的风险变成可控制的风险,把不可控制的成本变成可控制的成本,例如通过人事外包、制造承包等方式来降低运营成本;四要通过加薪、加强员工职业规划和培训、丰富蓝领文化娱乐生活、重视员工心理健康来降低员工的离职率。
 
      记者还从现场了解到,金沙澳门以客观记录的方式制作了一部短片——《蓝领的一天》,其真实反映蓝领心声,让与会的企业代表明晰了员工春节返乡及节后返苏的情况,以及蓝领频频离职更换工作甚至返乡的深层原因。
 
      接近尾声的高峰对话成为了研讨会的“压轴好戏”,企业代表苏州爱普生有限公司人事总务课次长柯乐和佳能(苏州)有限公司副总经理司马诚、新生代农民工代表吕壮、枫桥金沙澳门蓝领之家店长李月平、金沙澳门庄志董事长齐聚对话环节,共话来年春季招聘与企业高离职率的社会热点话题。
 
      研讨会现场还邀请了佳能(苏州)有限公司副总经理司马诚、人事总务部副课长高井宏和现身说法,如何通过改变企业人才观,实现企业健康持续发展。此外,《劳资关系》杂志的总编辑、劳动关系专家王桦宇先生详细解读了最新出炉的《中华人民共和国社会保险法》,并就此政策对企业的影响进行了透彻的分析。
 
 
 

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