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记2005上半年度金沙澳门平衡计分卡总结会议之行
作者: 来源:Engma 日期:2005/8/25 19:04:04 人气:2450

    乘着快艇,飞驰于烟波浩淼的太湖之上,偶尔有清凉的湖水飞溅到脸上,偶尔在飞艇急转弯时传出女生的尖叫,偶尔有大家振臂高歌的欢畅,你以为我们是在度假吗?你以为是旅行团一群年轻的游客们在游山玩水吗?不是,这是金沙澳门半年一度的平衡积分卡总结会议在太湖余山岛召开,我们正在前往太湖金沙澳门之家的途中。金沙澳门平衡积分卡会议是公司所有中高层主管参加的会议,旨在对前半年的工作做深入的剖析和总结,然后调整和制定下半年的计划。因此,游玩?非也!

    船速渐渐慢了下来,远远的看见一道栈桥横亘于太湖之滨,美得像一幅画,余山岛到了。

   走在吱吱呀呀、晃晃悠悠的栈桥上,心中溢满了新奇和欢喜,“那是什么?”我们对着凉亭里渔民煮好了,晾在竹匾里的金黄色的东东问。“尝尝看吧。”甜丝丝的,像红薯,但又觉得不是。那位大妈笑眯眯地告诉我们是南瓜,还说吃完直接把南瓜皮丢进太湖里喂鱼就好,不用找垃圾筒啦^-^好淳朴的民风,好特别的会议环境。


余山岛栈桥

太湖美

    而在我们看见了会议室之后就更感慨起此次会议的特别了,那是余山岛村委会的大队会议室,推开两扇木门,裸露在视线里的屋脊和瓦片被几根斑驳的长木支撑,N多条长板凳排排坐,同事开玩笑的说咱们这开会的地儿选的跟毛主席那会儿的感觉似的。人事行政部早已提前根据会议的需要把房子做了布置,会议所需的设施都已到位。


村委会会议室

会议室内观

    会议开始了,庄总首先做了发言,在明确了此次会议“总结回顾、互相学习、经验分享、沟通交流”的目的后,庄总先后总结了公司在上半年度的大事记和我们在未来所面临的挑战,强调要把“团队建设、成本控制、创新能力、执行能力”作为今后的工作重心,最后重申了我们企业文化的精髓,那就是金沙澳门人永远不变的“Ejoy work!Ejoy life!” 。


会议前

会议中

    随后各部门、各分公司分组展开讨论,会议室内、室外都是各个团队簇成一团,踊跃发表意见的热烈场景。


eBMS公司

总经办&公共关系部

财务部

管理咨询公司&员工管理部

    中午时分,部门讨论暂告段落,我们走进了附近的农家小院,太湖三白、清蒸黄鳝、盐水毛豆、条笋鸡汤、红烧鸭肉……具有十足太湖特色的船菜让劳累了半天的员工们,好好的过了把嘴瘾。老农从井水中拎起浸的好久的西瓜,哇,真的比冰箱里冰过的还要爽口。如此祥和安逸的生活着实羡慕坏了诸多MM、GG们。可羡慕归羡慕,紧接着的下午的部门汇报,又将各位拉回了我们“革命味儿”十足的会议室。

    各部门的汇报精彩纷呈,各具特色。eBMS德方股东Wolfgang的报告生动有趣;业务部陈志高的汇报数据充足;会展服务公司吴总的报告脉络清晰……一下午听完各个部门对各自的总结和展望,每个参会的员工感慨良深。我们发现了工作中的许多不足,也发现了我们需要更加付诸努力的方向,我想这就是每度平衡积分卡会议的意义所在吧。

    最后我们参观了余山岛上我们的金沙澳门之家,每一处陈设都透着家的感觉,真正让到了金沙澳门之家的每一个人都会爱家,就像我们每一个员工都深深地爱着金沙澳门一样!

 

    要问企业文化是什么,在金沙澳门就能找到最好的答案。通过这样一种方式,不仅带上企业文化标语,而且展示了企业文化的重要性,作为企业文化建设的一部分,员工们写下了对企业文化的心得体会,作为企业文化案例将编入企业文化手册中。
 
    金沙澳门人力资源集团是苏州人力资源行业品牌先锋的人力资源外包公司,不同于市场外的中介,提供的是社会化的职业中介服务,获得政府认可和信任,劳务派遣、人事外包、人事代理、制造承包、招聘流程外包(RPO)、人才测评、岗位外包、企业社会责任外包、大学生职业能力提升、猎头、福利外包等服务外包,除了帮助企业招聘蓝领(农民工、技工),缓解用工荒,还能为企业提供行业动态资讯;帮助薪酬福利设计,蓝领面试、离职,劳动合同、劳动争议、工伤、保险等事宜,帮助HR进行员工薪酬管理,员工激励机制、绩效考核的制定等;此外,建立的企业大学能提供员工培训,帮助企业员工培训,职业培训能力的提升。
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