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网上火热“曝工资”曝出了啥 有人把这看作跳槽神器:它让我知道自己能值多高价
作者:邱悦兰 来源:城市商报 日期:2013/12/20 9:25:21 人气:3232

       最近,一款让用户匿名曝光工资的手机软件迅速蹿红,仅江苏省就有近万公司薪资被曝光,而苏州占了7214家; 另一方面,每天有将近9万次查询,而数据还在不断地增长。网上很多人已把它看成了“跳槽”神器,觉得可以随时了解行业工资水平动态。

       加薪法宝 跳槽神器“曝工资”软件火爆

       近日,广州久邦数码科技有限公司发布了最新安卓版“曝工资”,企业增加到了50万家,工资信息1300万条。据悉,江苏省已有近万公司薪资被曝光,而苏州占了7214家。APP、微信等几大平台用户也早已超过了150万,每天有将近9万次查询,而所有这些数据还在不断地增长。

  “曝工资”软件的火热也引发了不少人的讨论,网友沈超感觉有些猜不透,但他觉得这款软件抓住了一个需求点,而且这个需求足够普遍,具有不错的话题性以供人际传播。在他看来,“人在很多场景下都会对他人的工资产生兴趣,可能是找工作,可能是向老板要求加薪,或者是满足心理上的好奇心,甚至是窥私欲。”

  采访中,记者发现确实有不少员工在关注这款软件。在吴中区一家医院上班的小宇告诉记者,他当初看到它时觉得特别好玩,现在每天都会打开软件来看看,他笑着说,“感觉现在犯了一个病,不看吧好奇,看吧心里又难受,怎么同样一个岗位,人家工资能高出那么多,不是说好同工同酬的吗?”但对自己曝工资还是有些犹豫的,一方面有单位的约束,另一方面觉得是自己的隐私,不应该分享。

       秘密泄露招人更难  企业不愿员工晒工资

  “曝工资”火热,企业却并不乐意见到。高新区某科技公司人力资源负责人范兰告诉记者,“最近很多求职者来应聘时,会以软件上看到的工资来与公司谈判,但其实网上说的只是一个平均水平。”不过,据她了解,很多大企业倒觉得挺好,“因为有一个排行嘛,这也让他们能更好地吸引到人才,对小企业来说,就惨了,不仅自己的员工会离职,也可能导致招不到高技术人才了。”

  范小姐说,在他们公司的合同上写着,“工资、奖金实行封闭管理,任何员工泄露薪酬秘密,立即解除劳动合同。”而在“曝工资”软件上,该公司的30个职位工资被曝,为此,公司内部进行了一次大规模的彻查,要求员工提交网 名、联系方式 等,但由于该款软件的匿名性,最终公司也只好不了了之。


  可信度?代表性?专家提醒员工不要盲目听信

  对此,记者采访了金沙澳门人力资源研究员马荣霞,据她反映,自从“曝工资”软件火了后,金沙澳门也就此带来的影响进行过专门的讨论,她说,“其实不同的地区、工作内容、劳动强度、技术水平等方面都会导致工资的不同,现在劳动法确实规定同工同酬,但也要进行细化,不能简单地对比,所以大家看看就好,不用太在意。”

  她说,部分企业被爆出的高工资也成为了吸引优秀人才的一大“利器”,现在高端人才成为了稀缺资源,薪资是大部分员工比较看重的一块,好的待遇将增加岗位的竞争力。她告诉记者,有企业老板还和她开玩笑,说以后都不需要出去招人了,人才看到工资后会自动找上门。

  不过,在她看来,员工曝工资带来的更多的是负面影响,一方面企业肯定会受影响,工资待遇竞争力低的企业离职率可能会飙升,而另一方面也会对员工产生影响,同事之间可能因工资待遇的不同产生隔阂。

  同时,马英霞提醒员工不要盲目辞职,软件上很多数据并不真实,“虽然该款软件号称会对数据进行严格的后台审核,但并不清楚他们如何审核,所以奉劝大家千万不要盲目听信,随意辞职。”

 
     保密协定 如何追究  法律上面还有空白

  那么员工曝工资涉及到法律问题吗?记者就此问题采访了江苏省尚韬律师事务所郭巍律师,他说,目前这块在法律上还是空白,很难从法律方面来寻求解决途径,但如果公司通过其他成文或不成文的方式进行明确的约定,那一经查到,就属于违约行为,公司有权进行处罚。但他提到,从“曝工资”这款软件来看,开发者打了一个擦边球,即可以匿名发布,导致在法律上就很难进行事实认定,即匿名算不算曝光,如果公司搜查到,能否认定违约,这就看法不一了。

  在他看来,如果公司没有约定,那晒工资就是个人行为,公司也无权利干涉。而从他个人角度来说,他并不赞成员工曝工资,一方面这也属于商业机密,而另一方面这是个人隐私,最好不要拿到网上去晒,他说,“从目前来看,可能恶劣影响还是偏多。”所以他觉得未来法律可以出台一些细则进行管控,也是进一步对企业和员工的保护。

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