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回家过年的蓝领或减少三成 其中六成节后返苏
作者:邵群 来源:姑苏晚报 日期:2013/12/13 10:19:13 人气:3092
       本报讯(记者 邵群)2014年春季用工形势怎样?目前在岗的蓝领年后会留下多少……临近岁末,这些用工问题牵动着各劳动密集型企业的神经。金沙澳门人力资源机构在苏州古城区、相城区、园区、吴中区、高新区等地进行了为期两个月的撒网式调查,于昨天发布最新报告称,明年春节回家过年的企业蓝领占比超过三成,比去年同期减少二至三成。其中近六成明确表示,节后将回苏上班,同比保持稳定,说明他们对苏州的工作环境和待遇的认可度较高。

  此次调查通过问卷和面对面访谈的方式进行,共回收有效问卷1459份。结果显示,在回答“春节是否会回家过年”时,受访蓝领中,表示“看情况”、“无论如何都要回家”、“会配合加班”的分别占43.85%、33.73%和12.97%。其中,确定回家过年的蓝领同比减少二至三成。对此,金沙澳门人力资源分析师马荣霞分析,今年经济形势不容乐观,一些企业缩减了用工需求,岗位难觅,以及返乡成本较高、春节上班有一笔加班费和福利等均是其中原因。

  在回答“春节后是否返回苏州”时,表示“会”、“还不知道”、“不会”的,分别占59.38%、33.95%和6.67%。问及“春节后不回苏州上班的原因”时,43.96%的蓝领称“去其他地方打工”;24.95%称“学手艺、继续深造等”;14.62%称“在老家找工作”。调查发现,对于“是否会返回原厂工作”的问题,选择“是”、“否”、“还不知道”的蓝 领,分 别 占52.42%、20.88%和26.7%。问及回原厂工作的原因时,58.12%的蓝领选择“待遇可以”,25.23%的蓝领选择“熟悉工作环境”。由此可见,待遇仍是吸引蓝领的重要原因。

  “由此看出,近六成蓝领选择春节后回苏州上班。值得注意的是,明确节后不回苏州或不确定回不回的蓝领,占比超过四成。”对此,金沙澳门人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁认为,近几年,伴随着生活成本的上升等问题,在苏蓝领的工作和生活满意度呈逐渐下降趋势。同时,劳动力大省的劳务输出逐年减少。目前的蓝领群体多属于第二代农民工,相对于老一代农民工,他们的受教育水平以及对自身的职业认知有了较大的提高。

  选择春节加班的蓝领员工有何期望呢?受访对象中,有39.39%希望企业提供“吸引人的加班费和过年津贴”; 有25.04%希望企业“有较好福利,同时给予节后调班”; 有21.22%希望企业提供“年夜饭和其他慰问”; 有14.35%希望企业提供“短程旅游”。由此看出,企业提供相应的待遇以及节后调班补休,是选择春节加班的蓝领员工的两大期盼。

  刘肖鲁认为,企业应重视春节前对员工的人性化关怀。可通过开展文娱活动等,提高员工之间的融洽度,创造良好的工作氛围; 通过改善员工宿舍设施,如配备空调、电视、洗衣机等,为员工提供相对舒适、独立的生活空间; 通过改善食堂就餐环境,为员工提供安全、健康、营养的食品。他建议,有实力的企业可采用包车接送或报销往返车票的形式,为员工返乡提供便利,真正实现“待遇留人、感情留人”,提高节后返岗率。第三,应建立基层员工和主管之间的沟通联系机制,应及时了解员工的生活、家庭等方面的实际困难,给予实际的人文关怀。此外,企业应提早制定明年岗位规划和招聘计划,在人力、财务等方面给予更多倾斜。

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