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在苏蓝领春节返乡意向调查 三分之一表示无论如何要回家过年
作者:邱悦兰 来源:城市商报 日期:2013/12/13 9:40:47 人气:3079
       本报讯(见习记者 邱悦兰)近日,一项关于在苏蓝领春节返乡意向的调研报告数据显示,33.73%在苏蓝领表示“无论如何都要回家过年”,其中只有6.67%的蓝领表示不会再回苏州工作,同时超过一半的被调查者选择返回原厂工作。而那些春节期间不回家留下加班的被调查者希望企业能在春节期间提供可观的加班费及福利。

  据悉,为了了解在苏蓝领春节期间的动向、返乡和回城的计划,为企业做好来年的用工储备提供可参考的数据支持,金沙澳门人力资源集团研究发展中心在城区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地进行了为期两个月的撒网式调研,调研通过问卷调查、面对面访谈等方式,回收有效问卷1458份。


  通过对1458份问卷的数据分析,发现有33.73%在苏蓝领表示“无论如何都要回家”,而43.85%调查者会看情况。其中还有12.97%的人选择愿意留下来加班,他们希望能在春节期间赚一笔可观的加班费和春节福利。在进一步对他们的调查访谈中,有39.39%的蓝领希望企业提供“吸引人的加班费和过年津贴”,25.04%希望企业可以“在较好福利下同时给予节后调班”,而剩下的被调查者希望有年夜饭或者短途旅行。

  调查中,还询问了“春节后是否返回苏州”的问题,表示会返回苏州工作的员工达到了59.38%,他们说对苏州的工作环境比较认可,只有6.67%选择不会再回苏州,但仍有三成多蓝领对是否返回苏州工作产生了疑虑。同时超过一半的被调查者表示会返回原厂工作,而“待遇可以”是最吸引他们返回的原因。

  根据上述分析,金沙澳门人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁给企业提出了四点建议,首先要重视春节前一个月对员工的人性化关怀,组织开展一些丰富多彩的活动,增强员工人际关系;其次对返乡过年员工制定节后返岗激励制度,比如可采用包车接送或报销往返车票的形式为员工提供便利;第三建立基层员工和主管之间的沟通联系机制,了解员工的整体情况;最后要制定好来年岗位规划和用工招聘计划。

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