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金沙澳门应邀参加“中国苏州国际经济高峰论坛”
作者:engma 来源:品牌和市场推广部 日期:2013/12/9 16:16:13 人气:3779
       2013年12月9日,“中国苏州国际经济高峰论坛”在西交利物浦大学举办。来自各企业负责人以及媒体近600余名代表参加了此次论坛。金沙澳门人力资源集团作为赞助方之一参加了此次盛会。本次论坛主题为“微利时代下企业的责任,挑战和策略”。



       2013年,人民币升值、劳动力成本大幅提升、欧洲经济持续低迷,企业进入微利时代;2014年,一方面欧债问题仍将持续,国内经济增速放缓,另一方面美国经济复苏,自贸区、电子商务的发展又带来前所未有的机遇。在如此错综复杂的宏观环境下,苏州企业如何应对挑战与机遇?

       西交利物浦大学国际商学院院长狄苏文(Sarah Dixon)教授认为,面对激烈的市场竞争和充满危机的经济局势时,企业往往会局限于短期的利润增长而忽视了长期的创新和变革。她认为,管理传统、既有成就、股市压力、组织不利等因素都约束着企业创新,企业文化、架构、投资等特点,高管团队是否有意愿进行改变,沟通共享的机制与支持等因素同样影响着企业是否能良好地应对外部动荡环境。

       狄苏文教授以俄罗斯石油企业、柯达、戴尔等企业的发展轨迹说明,“创新和变革的能力才是决定企业能否长期生存和发展的关键”。因此,她提出企业应该“以组织变革创新应对动荡环境”。她建议,从经营能力和动态能力两个方面来发展企业的组织能力,在充分利用现有能力的同时,应该积极关注和发展企业的创造力,以便在快速变化的外部环境中保持竞争优势。

       卡内基训练大中华区首席执行官黑立言讲解了八种常见的管理误区,提醒企业经营者注意: “短时间内过度改革”、“缺乏变革的长期愿景和战略”、“缺乏令人信服的变革案例”、“对个人技能的限制”、“组织资源短缺”、“领导对角色互换的阻碍”、“无法整合所有变革”、“对变革结果的跟踪监测不佳”等等。同时,他也为组织管理者“引领变革和创新”提供了建议,“从赞美和真诚的欣赏开始,间接地指出别人的错误,批评别人之前先看看自己的问题,用问题引导而不是直接命令,让别人能‘有面子’和乐意去做你建议的事情”。

       金沙澳门人力资源集团总裁庄志先生应邀参加本次论坛总经理专场的圆桌会议,就“企业战略“、“企业用人之道”、“商业模式创新”等议题与众代表积极探讨,庄总的分享引起了强烈反响,得到了众与会代表的高度赞同。

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