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2014年节假日放假方案大猜想
作者:秦亚乔 来源:看壹周 日期:2013/10/21 9:32:11 人气:3816

        就在一波讨论沸沸扬扬之时,一则《国务院办公二厅提早发布2014年节假日安排》的新闻在网上出现了。一看内容,网友们连连叫苦:按照这张表,元旦、五一放假5天,春节、国庆放假9天,但凡放假就调休,春节国庆都需要调休4天,堪称“史上更折腾假期”。
不过,细看看就会发现,这显然是哪位网友的臆想和恶搞。只能说明大家对新一年的放假安排是多么期待。那么明年的假期可能就有会有哪些改变?

        期待一:五一黄金周恢复
        可靠指数:★★
       在这次调查中,关于恢复五一黄金周的呼声最高。支持者的理由很明确,目前只有春节和十一两个长假休息7天,其中春节大多数家庭要合家团圆,走亲访友,选择出游的人相对较少。于是,对于平时请不到年假或者年假较少的人来说,十一出游成了不二选择。

        其实,2008年取消五一黄金周,也是根据民意调研,出于减少集中出行的考虑做出的,结果却并不理想。如今,出于同样的需求,人们希望恢复五一黄金周。
不过,这一需求预计得到满足的希望并不大。虽然五一黄金周已经取消了五年,效果已经显现,即便取消也不算朝令夕改。但当年取消五一黄金周的配套措施,是推出了清明、端午、中秋三个传统节日小长假。如今要恢复五一长假,总不可能取消小长假吧,这势必与民意不符。那么也就意味着总体放假天数要增加4天,难度较大。

        期待二:春节延长
        可靠指数:★★
        有网友要求将春节假期延长,从小年夜一直放到元宵节。一来,春节是中国最重要的传统节日,每一个中国人到了这时候,都是必定要回家和家人团聚过除夕、过正月初一的。而且按照从前的老传统,中国人的年就是从初一一直过到元宵节的。再加上现在人们生活范围大了,一年一度的春运成了一场全民大奔波,好不容易回家,却呆不了几天就又要上路。

        其实,严格意义上来说,春节假期并不算短。要知道,美国的圣诞节放假一般也就是7天。不过,春运的集中与严峻,中国人的传统习惯也都是现实。春节肯定不可能放15天这么长,但不排除延长放假天数。
沈莺燕也表示,虽然从个人角度来说,大家希望假日越长越好。但从企业角度来说,休假时间越长,人力成本、生产成本就会显著增加。

        期待三:不挪假
        可靠指数:★★★★
        “同志们,只要连上7天班,就能召唤出一个小长假!”这样的冷笑话只能让上班族苦笑。挪假让人民疲惫不堪,为了比平时多休息1天,要付出1到2个正常的双休日,连续上班的感觉比没小长假更累。在这次的调查中,这也是人们意见最大的问题。
       
         “这样生拉硬拽的放假方式,不光打乱了人民的生活节奏,而且也给企业增加了很多麻烦。”苏州金沙澳门人力资源公司研发中心人力资源分析师马荣霞说,目前的放假方式不仅员工个人角度不愿意,一般生产企业都不希望这样放假,不仅人员安排难以调配,而且物料运输、机器保养的角度也不经济。
 
        挪假显然已经成为众矢之的,于民意,于经济发展都是弊大于利。如果要说明年的放假安排有什么优化的话,最大的可能性就是不再挪假。发布此次调查的中国社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏表示,针对民众反映的长假不调休的问题是可能实现的,但调整黄金周的可能性不大。

        期待四:再增加其他节日假期
        可靠指数:★★
        前几天,著名主持人孟非也在自己的微博上设计了自己的理想假期:元旦一天,国庆一天;清明七天,七夕七天,中秋七天,春节七天。其中最让大家拍手叫好的就是七夕放假。
  
        孟非的理由是,夏天没有长假不合理,“增设七夕长假,既是酷暑天的劳动保障,也方便父母带放暑假的孩子出游。这样,春夏秋冬四季四个长假,让民众充分享受季节更替的美好。而且既尊重传统文化,又体现以人为本。”

        对于这个想法,支持者很多。不过,眼前这几个假期还没理顺,再增加新的假期?希望不大。

        期待五:带薪休假从严
        可靠指数:★★★
        美国有线电视新闻网(CNN)发布的一份各国“带薪假期”排行榜显示,巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。不过,国内上班族看后惊呼,21天?我们根本连这都没休过。

        带薪休假制度难以落实,这也是假怎么放大家都不满意的根本背景原因。

        马荣霞说,张笑私营企业不愿意增加自己的用工成本;员工怕影响职业发展,不敢提休假;在加上我国的各个城市经济发展、社会保障不平衡,用工制度也有所差异,很难给带薪休假来个一刀切的硬性规定,导致我们的带薪休假难以落实。根据她的了解,带薪休假执行比较规范的是机关事业单位和外企,而执行得最不到位的是个体工商户,以及中小私营业主。由于带薪休假往往有工龄限制闲置,新参加工作的员工休假权益最难保障。

        在讨论中,无论平民百姓,还是专家学者,都觉得落实带薪休假才是解决种种假日矛盾的根本之道,也是发展趋势。无论有多少障碍,带薪休假应该都会离人们越来越近。

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