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今夏,蓝领男工求职更难
作者: 来源:《城市商报》 日期:2013/5/28 9:24:25 人气:1681


    以往女工难找工作,男工吃香的局面正在发生改变。昨天,金沙澳门研究发展中心发布《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》。报告显示,受季节性因素影响,在苏企业目前招聘需求呈逐渐下降趋势,且对招聘女工偏向性增强,部分企业出现只招聘女工的情况,而在应聘者当中,男女比例约为8:1,六成以上男性蓝领更迫切希望找到工作。

  □商报记者 黄贤君

  招聘需求订单同比减少企业严控劳务派遣数量

  据4月份各类指数显示,受经济发展势头回落的影响,在苏企业产品订单也进入持稳状态,招聘需求随之走弱。

  “这一段时间企业本身的业务订单量就少,自然不需要那么多人。”据金沙澳门园区一站式门店负责人于方方介绍,5月份是企业招聘和求职的淡季,但今年情况比往年都要严峻。这其中与新版劳动合同法中劳务派遣用工比例悬而未决不无关系。据了解,新版劳动合同法第六十六条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。“多数企业对新劳动合同法持观望态度,具体比例没出来之前,都不敢大规模招工了。”于方方无奈地表示。

  按照历年苏州劳动力供应形势来看,5月份是企业对暑期工的储备阶段,但今年企业对暑期工的需求情况目前并不明确。

  应聘者男女比例8:1八成企业只要女工

  据季度调研报告另一组研究数据显示,苏州企业招聘需求减少的同时,对新员工的录取比例也呈现出相对较低的态势,这与人力供应市场中女工缺乏有直接关系。

  “企业招聘订单很少,且很挑剔,大部分企业只要女工。来应聘的男工多,女工很少,一天3个都不到。每天找工作的人男女比例平均8:1左右。但企业对女工需求旺盛,就导致真正被录用的人比较少。”据金沙澳门蓝领之家店长李志伟介绍,现阶段苏州企业对男女比例要求很严格,八成企业只要女工,男工基本很难安排工作。“都说大学生遭遇‘史上最难求职季’,男工今年也同样遭遇‘史上最难求职季’了。”


  从企业招聘需求意向调研结果来看,企业普遍认为女工做事要比男工细致认真,而男员工没有女工好管理,因意见不合而滋事闹事的现象常发生在男员工身上,所以他们在招聘订单量少的时候更倾向于招聘女工。

  男性蓝领未来求职可多考虑技术工种

  本次调研中,在一组针对男性蓝领“你目前最需要的帮助是什么”的结果统计显示,目前苏州约六成男性蓝领急需获得就业帮助。结合调研报告来看,苏州企业对女工的偏向性一直高于男工,企业招聘需求走低时会引发劳动力供应市场上的“女工荒”,同时伴随着男工求职难的情况出现。

  调研中发现,与男性蓝领找工作难现象同样突出的是苏州灰领技工的短缺。据了解,随着产业技术升级步伐的加快,企业对各类技工的需求越来越强烈,目前技工市场缺口大,技工月薪普遍在3000元以上,不少企业招聘高级技术人才,例如机械设计、装配工程师,给出10万元年薪。但是,很多企业反映,高级技工仍“一将难求”。

  “好的技工很难找。”苏州某家企业的人事部经理说,他们对中级职称的技工开出了月薪3000元的条件,但来应聘的熟手工人说至少要3500元/月。“去年我们引进了新的设备,通过全自动和半自动化的生产,企业在今年可以节省800个普工,但操作这些设备还需培养一些技术型的工人。”

  金沙澳门研究发展中心总监刘肖鲁表示,男性蓝领可以将“灰领技工”作为自己的职业发展方向。毕竟,企业对技工的需求越来越多是未来企业招聘的趋势。

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