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假期“打工族”成“救命稻草”
作者: 来源:《新华每日电讯》 日期:2013/3/14 9:54:56 人气:1631
 
 
  ■为吸引就业,用工成本上涨,作为经营者,应通过加强管理、转变经营方式降低成本,寻找新的盈亏平衡点
 
  春节前夕,记者探访江苏多地用工市场了解到,随着大批务工人员陆续返乡过年,用工季节性缺口增大。同时,家政、保洁、餐饮、护工、装修等多行业“涨”声一片却仍留不住人,服务业费用“坐地涨价”。 
 
  和招工难形成鲜明对比的是,随着寒假的来临,不少大学生利用假期打工,大学生打工者成为一些行业的“救命稻草”。苏州金沙澳门园区联丰广场门店店长惠欢庆说:“寒假工多为在校大学生,从上个月到现在已有好几批。眼下正是企业储备员工的时候,大学生普遍素质较好,好管理,好安置,受到企业欢迎。”
 
  然而,寒假工难解用工长远之渴。苏州金沙澳门蓝领之家门店店长李志伟说,眼下蓝领储备进入攻坚阶段,大学生寒假工只能暂时满足企业2月10日至20日的用工缺口。“对少数为保证产品质量等原因仍急招长期工的企业来说,竞争日趋白热化。”他告诉记者,为填补季节性用工缺口,许多企业放宽了男女比例,比如以前要求男女比例在3:1的企业,现在基本是来者不拒。
 
  用工紧张,企业为吸引就业不得不提高工资待遇,导致用工成本上涨。一些专家表示,劳动力价格上涨是必然趋势,这一现象是市场供求关系决定的。江苏省社科院经济研究所所长葛守昆认为,农民工春节返乡导致供不应求,劳动力价格必然提高。作为企业经营者,应通过加强管理、转变经营方式降低运营成本,寻找新的盈亏平衡点。
 
  金沙澳门研发中心总监刘肖鲁表示,从往年订单走势看,经济回稳后,企业订单量将稳中有升,“招工难”依然存在。企业在启动年终员工储备时,要保持对用工形势的警觉,为年后“抢工”做好准备。“蓝领求职时看重薪资、福利和工作环境,节后企业可从这三方面着手,采取措施留人。”
 
  业内人士表示,我国劳动力和知识结构正发生新变化,50后、60后老一辈农民工已很难适应技术含量不高的高强度体力劳动,而刚刚成长起来的80后、90后又不愿意从事,导致体力劳动者供给矛盾日益凸显。“有效需求促进就业,提高员工工资是增加有效需求的根本途径。我国劳动力收入总体一直较低,与经济发展不相一致。从长远看,保持劳务人员工资水平合理增长将成为一种常态。”复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹说。

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