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节前招工性别限制放宽
作者: 来源:姑苏晚报 日期:2013/1/30 15:26:22 人气:1568
 
    本报记者 邵群
 
    受经济回升较弱势头的影响,与去年同期相比,春节期间许多企业订单增量有所下降。同时,大批务工人员准备返乡过年,产线用工季节性缺口增大。昨天,金沙澳门人力资源研发中心发布的最新调研报告显示,由于订单增势减弱,节前劳动力市场长期工求职数锐减,一向对女工比较青睐的企业,放宽了招聘的性别限制,甚至“来者不拒”。
 
    职工队伍稳不稳定关系产品质量过不过硬
 
    26岁的赵李建是安徽人,来苏州打工已有7年。“刚从厂里离职,现在就想找个临时工,干到腊月廿六回家过年。”他说,“可已经找了三四天,还是没找到合适的。不少企业不招临时工,我只能天天跑招聘门店等消息。
 
    昨天,金沙澳门园区联丰广场门店店长惠欢庆介绍,市场上长期工应聘者逐渐减少,临时工较多。“去年12月,临时工应聘者开始增多,现阶段已达到高峰。来门店咨询的企业人事,几乎都是找临时工”,“应聘临时工的人员,一般做到蛇年2月5、6号就回家过年”。“虽然订单有所减少,但年关将近,企业用工缺口依然存在,其中最突出的是长期工难招。”金沙澳门驻场客服潘宏霞介绍,往年订单多的时候,企业通常会采取灵活用工方式,比如招临时工等。“其实,企业还是希望招长期稳定的员工,因为客户对产品质量要求高,员工进出频繁,在管理和用工规范要求方面相对不易操作,存在难以预料的用工风险。”
 
    据了解,除企业订单减少、青睐长期工外,利用寒假打工的大学生增多,也是今年临时工遭冷遇的原因之一。潘宏霞告诉记者,“寒假工多为在校大学生,这个月到现在已有好几批。眼下正是企业储备员工的时候,大学生普遍素质较好,好管理,好安置,受到企业欢迎。市场上寒假工一饱和,临时工就更难找工作了。”
 
    蓝领储备进入最后攻坚长期工企业“来者不拒”
 
    “由于务工人员多抱着离职回家过年,年后再进城找工作的心态,目前市场上流动的求职人群正不断减少。”金沙澳门蓝领之家门店店长李志伟说,许多企业从去年12月就开始启动人员招聘和储备了。眼下,蓝领储备已进入最后攻坚,大学生寒假工只能暂时满足企业2月10日至20日的用工缺口。“但是,对少数为保证产品质量等原因,仍急招长期工的企业来说,竞争正日趋白热化。”李志伟告诉记者,为填补季节性用工缺口,许多企业放宽了男女比例。“年底为赶订单,缺工企业不再只招女工,比如以前要求男女比例在3比1的企业,现在基本上是‘来者不拒’”。
 
    记者了解到,在加紧春节人员储备的同时,企业正纷纷想办法“留人”,比如加薪、推迟发年终奖以及年终抽奖等。“按以往经验,节后一段时间,将会出现企业‘抢工’现象。”市劳动力市场有关人士分析,“为吸引老员工年后重新回到厂里工作,不少企业承诺,年后返厂即拿开门奖,享车票报销等福利。”
 
    昨天,金沙澳门研发中心总监刘肖鲁表示,从往年订单走势看,经济回稳后,企业订单量将稳中有升,“招工难”依然存在。企业在启动年终员工储备时,应保持对用工形势的警觉,为年后“抢工”做好准备。“蓝领求职时看重薪资、福利和工作环境,节后企业可从这三方面着手,采取措施留人。”他同时提醒蓝领,虽然年后招工会出现季节性增长,但频频跳槽换岗的话,会给企业留下不良印象,以致错过合适的就业机会

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