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春节前招工难 企业“来人就要”
作者: 来源:苏州新闻网 日期:2013/1/30 15:21:10 人气:1643
 
    苏报讯(记者 钱怡)昨天,金沙澳门人力资源集团研究发展中心发布调研报告,报告显示,当前对女工比较青睐的企业也开始放宽性别限制,甚至出现“来人就要”的情形。临时工增多但企业更喜欢寒假工,企业为吸引老员工节后返岗给予开门奖、车票报销等福利。
 
    报告称,去年12月中旬至今年1月中旬在苏务工人员的稳定性比较高,人才市场上长期工应聘者逐渐减少,应聘者多为临时工。“从去年12月份开始,临时工应聘者开始增多,现阶段已达到顶峰。来店里咨询的几乎都是找临时工。”金沙澳门园区联丰广场门店店长惠欢庆介绍,应聘人员就想找个好点的临时工工作,做到2月5、6日就回家过年。
 
    报告显示,今年对临时工有用工需求的企业比往年减少了很多,除了订单量减少外,企业对产品要求高,需要长期稳定的员工,临时工存在用工风险。此外,寒假出来务工的高校大学生增多也是今年临时工遇冷的原因之一。从今年1月初,寒假工开始进入苏州人力资源市场,因其比较好管理,一直比较“抢手”。“今年1月份到现在寒假工已经有好几批了,正是企业储备人员的时候,学生普遍素质较高,好管理,所以也好安置,现在寒假工也基本饱和了,临时工就更难找工作了。”金沙澳门蓝领之家门店店长李志伟说。
 
    为满足春节期间生产一线人员需求,一些企业去年12月份就开始进行人员招募与储备。由于在苏务工人员不少抱有熬到过年离职回家、过完年回来再重新找工作的心理,市面上流动找工作的人不断减少。面对季节性的招工难,不少企业在招聘简章内逐渐放宽了男女比例。“年底了,哪家企业都缺人,很多企业不再要求只要女工,基本来人就要”,李志伟说。报告指出,当前企业采取了很多留人措施,如加薪、推迟发年终奖以及年终抽奖等。企业为了吸引老员工年后重新回到厂里工作,也想出了不少新办法,如对于年后员工返厂给予开门奖、车票报销等福利。

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