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准大学生投出多份简历为何都石沉大海
作者: 来源:城市商报 日期:2012/12/3 13:54:51 人气:2881

 

    又到了准大学生们找工作的时期,然而今年的大学生秋季招聘却出现了旺季不旺的现象。受全球经济不确定因素影响,国内诸多行业不景气,众多企业今年纷纷缩减了招聘预算。今年的就业形势比去年更加严峻。
 
    昨天,苏州金沙澳门人力资本提升中心发布了大学生第三季度调查报告,指出目前许多在苏大学毕业生都对就业形势有了一定的认知,有75.7%的在苏大学毕业生都参加了各种在校实践和职前培训来积极给自己充电。然而,由于企业招聘需求的锐减,在刚刚过去的这两个招聘月中,有许多大学毕业生投递出去了多份简历,依然没有得到任何面试机会。
 
    针对此情况,金沙澳门人力资本提升中心近期抽取了293份在苏大学毕业生的求职简历并逐份做了分析。结果发现,52.9%的简历均存在制作不严谨、格式不规范等明显的问题,33.1%的简历如同流水账,没有任何重点,专业性缺乏。众所周知,简历是大学生步入职场的第一块敲门砖。简历的好坏,是企业HR在筛选人才时决定是否给予面试机会的重要标准。然而,许多大学生并不知道的是,一般企业的HR阅读一份简历的平均时间只有15秒!而一旦遇上企业招聘忙季,许多简历在打开5秒钟后就会被HR关闭。简历作为大学生求职的第一环,其重要性可想而知。
 
    金沙澳门人力资本提升中心的研究人员进一步表示,简历写作的专业性是一方面,另一方面大学生还需主动了解企业HR筛选简历的法则,在写简历的过程中才能做到有的放矢。在此基础上,金沙澳门人力资本提升中心的研究人员给在苏大学生提出了三大指导建议:
 
    简历要体现专业性,避免出现低级错误
 
    虽然各个岗位要求不同,每个企业HR的选才标准也有所不一样,但是一份专业的简历是每一个企业HR所欣赏和青睐的,这种专业性也是大学生个人职业素养的重要体现。然而,金沙澳门人力资本提升中心通过对在苏大学生求职简历的调查结果,却显示五成以上的在苏大学生在写简历方面随意性很强,不具备基本的写简历的能力,更不要说写一份专业的简历。通过对这52.9%(155份)的问题简历的分析,可以看到在苏大学生简历中存在以下几种低级错误。
 
    如图表可见,照片挑选不当、篇幅冗长和内容条理性差是在苏大学生简历中最常见的三个低级错误。此外,格式不规范、错别字与标点符号写错和重要信息的遗漏也是在苏大学生简历中出现的问题。金沙澳门人力资本提升中心指出,在避免这些低级错误的基础上,大学生可以在多个方面来让自己的简历体现专业性,如简历上的照片,除了基本的仪容,服装上应着职业装,背景上有条件的话尽可能选择工作场所,这样的照片会给企业HR最直观的职业化的感觉。另外,在用词方面,尤其主观陈述的词上应做到简洁、干练,不带太多个人感情色彩。
 
    金沙澳门人力资本提升中心的研究员也特别提醒大学生,目前许多90后的学生很有自己的独特的想法,部分学生将自己的简历也写得十分个性,但是这种个性的简历能为企业接受么?金沙澳门人力资本中心研究员表示,个性的简历本身没有问题,许多公司非常需要有自己想法和创新的员工,但是个性的同时,必须还是要能在简历上体现出自身的专业性,而不是为了个性而弃专业性不顾。
 
    简历信息要围绕企业HR筛选简历的法则
 
    既然每份简历最终是由企业HR来评估,那么,大学生在写简历之前,就必须得先清楚企业HR在筛选简历的时候的标准是怎么样。调查发现,由于大学毕业生并没有正式的工作经验,企业HR在筛选大学生简历的时候与一般的社会招聘所用的方法还有所不同。金沙澳门人力资本提升中心通过对苏州众多企业的人力资源部门负责人和一线企业招聘人员调研访谈,总结出在苏企业HR在筛选简历过程中所遵循的标准法则:即在专业对口和期望薪资合适的基础上,在苏企业HR筛选简历,会综合评估简历所体现出来的学生在职业能力、相关企业实习经历、学习成绩、是否有国内外游学经历、是否担任班级和社团工作等要素上。而这些要素中,职业能力和国内外游学经历分别以35%和23%的权重排在第一和第二的位置。接下来依次为学习成绩(18%)、相关企业实习经历(16%)以及班级和社团工作(8%)。
 
    然而,对照企业HR筛选简历法则,仔细分析这293份简历,金沙澳门人力资本提升中心研究人员发现,90%以上简历在职业能力这一方面都没有做一个清晰的展现,95%以上的简历都是着重在学习成绩和班级社团工作这两个方面。金沙澳门人力资本提升中心研究员表示,学习成绩和班级社团工作虽然也很重要,但是大学生在写简历的过程中更应明白企业HR所关心的是什么?针对企业HR 所关心的内容在简历上做展现,才有可能更吸引企业HR的眼球。
 
    提升职业素养,提高简历含金量
 
    当被问及怎样的简历最受企业HR青睐时,金沙澳门人力资本提升中心总经理刘肖鲁表示,不管是简历写作的专业性,还是企业HR筛选简历时所看重的职业能力,其实都是大学生职业素养的体现,而职业素养教育也恰恰是目前四年制大学教育中所最缺失的部分。在苏大学生必须在认知上对提升个人职业素养重视起来,在大学期间通过参加一些职业方面的培训充电,自主的去提高职业素养,从而提高求职简历的含金量,为自己争取更多的面试机会!
 

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