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第四季度在苏蓝领调研报告出炉
作者: 来源:城市商报 日期:2012/11/26 17:12:46 人气:2769

   

    近日,《金沙澳门2012年第四季度在苏蓝领调研报告》出炉。调研数据显示,目前苏州企业蓝领招聘需求同比有所下降,且有招聘订单不稳的现象存在。临近年关,临时工应聘者增多,但企业对临时工的需求与往年相比却只降不升。企业人员招聘量需求虽减少,但苏州蓝领供应仍跟不上,新生代蓝领对职业需求认知不清也加剧了这一现象。

  商报记者黄贤君

  经济增速放缓

  企业招聘需求减少且订单不稳

  根据国家统计局近期公布的经济数据显示,今年三季度的GDP增长了7.4%,增长速度继续放缓,为前三个季度最低。汇丰中国11月1号发布10月经济指数,制造业PMI为49.5,虽高于9月份的47.9,不过指数值仍低于长期平均值,增速仍旧缓慢。

  经济增速放缓,直接导致企业订单锐减,企业对一线蓝领的需求量也随之减少。

  根据金沙澳门研发中心调研数据对比显示,往年10、11月份正是企业进行大批量招工时期,但今年的招聘需求量却减少很多。“这一段企业招工也不像以前几乎天天招,许多企业一周基本只招一两次,并且很多企业订单不稳定。”金沙澳门连锁门店蓝领之家店长李志伟表示,企业订单减少之后,对男女比例的要求就更加苛刻,很多企业要求至少男女比例1:1,女工仍旧紧缺。

  据李志伟介绍,虽然整体的招聘需求减少,但仍旧有个别企业出现用工跟不上的情况。“快到年底了,企业蓝领的离职率出现季节性下降,离职的人少了,市场上流动人员自然也会减少,来找工作的人也就少了。”

  临近年终

  企临时工应聘者激增

  蓝领找工作的岗位期望与企业提供岗位现状不符也是导致现阶段企业用人跟不上的原因之一。据数据显示,临近年终,临时工应聘者也出现季节性增多现象,但今年应聘临时工人员则暴涨。“今年找临时工工作的人格外的多。来应聘的10个里面有8个都是找临时工的。”李志伟说道。

  金沙澳门研究发展中心总监刘肖鲁表示,临时工应聘者增多与企业订单减少有关。“企业产线需求人数减少,人员招聘压力相对较少,招用临时工的各种弊端就被放大了,如临时工不稳定、工作不熟练影响产量等。如果不是产线急缺人,企业很少会愿意聘用临时工。”可见,企业订单的减少导致对产线临时工的需求下降,这也成为诱使今年临时工应聘者激增的重要原因。

  蓝领的职业期望与企业提供岗位现状不符是眼下供应蓝领过程中的一个矛盾点。据店长李志伟介绍,去年企业对临时工有一定的需求,更多的是为应对临近年关的“用工荒”情况储备人才,但今年随着用工规范性的提升以及苏州最低工资标准的升高,用工成本不断飙升,企业储备人才心有余而力不足。加上原本对蓝领的需求就比去年有所减少,企业更加不愿意招聘临时工了。“估计到12月份企业对临时工的需求会增加,到时市面上流动的蓝领更少,企业应该会再考虑招用临时工。”

  爽约现象普遍

  新生代蓝领欠缺职业生涯规划

  新生代蓝领在企业用工中占比越来越大,他们对于在城市的职业期望值要比老一代蓝领高,但由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的本领,他们心中过高的期望与所面对的就业市场就会形成巨大落差。

  “有些来找工作的新生代蓝领对自己的职业需求并不清楚,不想进厂,不愿上夜班,也不想做类似保安的服务工作,但如果问他想做什么,又说不出来。”金沙澳门园区门店负责人杨维涛表示,很多蓝领对自己的职业需求认知不明,过高的期望与可选择的岗位情况不符合,即便是应聘时被企业高工资吸引过去,工作之后发现跟自己期望的不符,就很容易离职。

  据了解,苏州最低工资标准上涨之后,在苏蓝领的工资普遍上涨了100-200元左右。目前苏州蓝领平均到手工资为2700-2800元。根据金沙澳门研究发展中心前期的调研数据显示,2011年在苏蓝领员工平均到手工资约为2500-2600元。

  “其实工资只是蓝领进厂时候比较看重的,如果工作的不开心,他们随时都会走人。”杨维涛说,现在在新生代蓝领中面试爽约现象较为普遍。“本来说好要面试的,时间和地点都清楚了,但面试开始的时候却见不到人了,挺无奈的。”对此,刘肖鲁表示,虽然现在经济增速放缓,企业出口产量受到影响,但根据以往第四季度的蓝领需求与供应情况来看,第四季度蓝领“用工荒”形势并没有缓解,越临近春节招工难形势会越严峻,因此企业还是应做好人才储备,及早做好“过冬”准备。企业最好定期开展一些蓝领职业生涯规划的培训活动,提高蓝领职业素养,提升企业蓝领的稳定性,降低员工流失率。同时也提醒新生代蓝领群体,企业订单减少势必会提高蓝领招聘的准入门槛,提供的岗位也会随之减少,因此新生代蓝领要提高对自身职业需求的认知,避免因过高期望而错过合适工作机会的现象出现。

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