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企业为留人,迟发年终奖
作者: 来源:《现代快报》 日期:2011/12/29 11:36:00 人气:2786

专家:善待员工才是减少跳槽的正道
     临近年末,年终奖成为热议话题。昨天,记者采访苏州多家企业获悉,为减少员工年底跳槽,一些企业将年终奖延迟到了春节后发放,有的则把年终奖一分为二,节前节后各发一半。

      据金沙澳门人力资源集团研究发展中心经理刘肖鲁介绍,通过延迟发放年终奖来留住员工是不少苏州企业常用的办法,主要集中在欧美、台资等企业。不过在今年,受欧债危机等影响,欧美企业反而变得“爽快”了起来。苏州工业园区一家德资企业人事经理告诉记者,今年下半年以来,公司总部的业绩下滑,苏州厂的订单量比往年少了很多。为此今年的年终奖从去年的3个月工资缩减到了2个月,公司不再延迟发放,按照计划,春节前一周就会下发了。

      与欧美企业相比,今年苏州的台资企业由于订单较多,年终奖的发放还算稳定。苏州高新区一台资企业技术员章先生告诉记者,完成圣诞节订单以后,公司又陆续接到了不少单子,对一线技工、操作工的需求量依然很多。像他这样的基层技术人员,年底可以拿到相当于3个月工资的年终奖。不过,为尽量留下员工完成订单,企业今年采取了分两次发放年终奖,即:春节前先发一半,剩下的留到节后第一个月的月底连同当月工资一起发放。章先生坦言,这种做法让他很郁闷:“年底本就是花钱的时候,可是企业就这么规定,只能服从了。”

      刘肖鲁认为,年终奖是企业对员工过去一年的奖励,延迟发放尽管可以起到一定的留人效果,但不是长久之计。善待员工,建立合理的薪酬增长体系,形成良好的企业文化才是减少流动性、留住人才的关键。何寅平

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