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近二成企业打算“涨薪留人”
作者: 来源:《姑苏晚报》 日期:2011/12/2 10:33:39 人气:1909
 
  本报讯(记者 邵群)岁末临近、新年在望,作为劳动力输入大市的苏州,劳动力供求市场上正在发生哪些微妙变化?在对市区及各县(市、区)人力资源市场和各街道(乡镇)劳动保障服务所、各社区(村)劳动保障服务站采集的信息进行统计分析的基础上,昨天市劳动就业管理服务中心发布最新报告。记者获悉,今年四季度及明年初,苏州劳动力市场供将在总体平衡的基础上趋于紧张,其中具备相应文化程度、技术等级的一线技工将首当其冲。而据市区一家大型民营人力资源机构的抽样调查,苏州地区近18%的企业已经明确表示明年将为蓝领员工加薪。

  “技术等级”需求逾七成

  苏州市人力资源市场最新统计,上季度市场总需求达到817088人,共有815257人进场求职,其中企业用工需求占市场需求总量的97.7%。从行业需求看,88.99%的用工需求集中在制造业、居民服务及其他服务业、住宿餐饮业和批发零售业四大行业。数据显示,需求人数占比增加最多的是港澳台投资企业,私企需求量与上季度和去年同期相比,分别增加了3.26%和0.88%。

  昨天,有关负责人表示,值得关注的是,企业对技术等级有要求的占需求总数的72.66%,与上季度相比上升9.52个百分点,与去年同期相比上升15.16个百分点。其中,要求中级技能的岗位需求比重增幅较大,对初级技术等级的人员需求量增幅也较大。

  市人力资源市场预测,四季度供需将保持平衡,不排除圣诞节效应带来的订单的增加,以及随之而来的人力资源市场需求总量的增加。企业对劳动者文化程度的要求,正在出现明显的分化,高中及技职校文化程度占据主流。市场对技能人才的需求将更为突出,对操作工的需求将持续加大。

  一线技工仍然“无可替代”

  一个突出的现象是,职高、技校及中专学历的求职者,眼下成了“最容易就业”的群体之一。昨天,位于苏州国际教育园的苏州技师学院副院长张建平告诉记者,不久前举办的一场校园招聘会上,100多家招聘单位带来了2700多个岗位,而学院应届毕业生人数只有1300多名,“像数控、模具、电气、计算机网络、宾馆服务、物流管理等专业,挺对企业胃口,目前应届生已全部落实岗位,80%在制造行业、20%在服务行业”。

  “一个突出特点是,岁末劳动力市场上,具有一定文化水平和技术等级的一线技术工人,仍是无可替代的‘香饽饽’,企业最需要的是这样的技能人才。”昨天,市人力资源市场有关人士举例介绍,从职业供求情况看,上季度生产运输操作工、专技人员仍是市场上的供需主体。

  “涨薪”是最有效的实招

  23岁的苏北姑娘赵春华,来苏州工作已有5年,目前在高新区一家制造业企业当操作工。昨天在旧学前人力资源市场门口接受采访时,她对记者说:“现在什么东西都涨价,生活成本比以前高很多,一年下来根本存不了钱,老板不涨工资,过完春节就不来苏州了。”

  记者获悉,一家大型民营人力资源机构对苏州20家企业进行的抽样调查显示,眼下不少企业正忙于应对岁末“招工难”,其中近18%的企业已明确表示明年将为蓝领员工涨薪,另有12%的企业已初步拟定涨薪计划。

  对此,金沙澳门人力资源集团董事长兼总裁庄志接受采访时说,岁末招工形势趋于严峻,“涨薪留人”已成为不少企业当下维持正常生产的关键所在。当下一些企业订单开始减少,涨薪可能面临不同程度的压力。但从长远看,满足蓝领员工的涨薪需求,是企业留住员工的重要前提。

  记者了解到,今年以来,苏州各市区外资企业工资均有较大幅度调整。市人社部门有关人士向记者表示,提高员工薪酬水平和生活待遇是缓解招工难、降低离职率的有效实招。

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