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“完美求职”为毕业生求职支招
作者: 来源:《江南时报网》 日期:2009/12/4 13:52:09 人气:3553
      据统计,2009年大学生毕业人数将达610万,比08年增加了近20万,在金融危机的持续影响下,2010年的大学毕业生将面临更为严峻的就业形势。11月11日,苏州大学举办的一场名为《赢在2010:完美求职“独杀技”》专题讲座倍受瞩目,不少学生慕名前来。金沙澳门人力资源集团董事长庄志根据自己近十年对中国人力资源市场、中国各类型企业的研究,总结出几招完美求职“独杀绝技”。
      有过上万次的面试经验的庄志表示,在面试中有近三分之二的同学在简历、个人心理、包装等方面存在一些共同的问题。如何有效的克服这些问题,化劣势为优势是每个求职者都应当学习的求职技巧。
      客观评估自己的求职竞争力,提炼自己的亮点,修补弱点。成绩的好坏、综合能力(管理、沟通、交际、协调和学习等)的强弱是评定学生求职能力的两大重要因素。不同的企业、岗位关注的求职者的个人亮点也不一样。可以找一些比较了解你的10个人,让他们说出你的优缺点,然后加以统计,并请他们给你一些忠实的建议。在平时的学习生活中,不断的加以学习改进。
      找对一匹“好马”。一匹好马——一个适合你的行业,一个好的企业,他能让你找到属于自己的位置,并获得良好的发展空间。根据自己的兴趣、能力和特长选择有发展前景的3个行业,再据此选择3-5家有成长力的公司,然后综合研究,掌握企业文化和行业前景,可以亲自去企业做实地调查,必要时还可以做一些关于该行业的调查报告,这可能为你的求职带来意想不到的收获。
      制作一份好的简历。站在面试官的角度去制作简历,力求简洁明了、条理清晰、亮点突出,同时注意凸显职位差别,切忌千篇一律。
      适度巧妙地包装自己。对内要增强自信力、磨练自我,对外要注意个人形象。对一些自信心不足的人,时常给自己一句赞赏的话,鼓励一下自己。   
      要真诚、礼貌地回答主考官、HR经理人的问题。“真话不全说,假话全不说”,季羡林先生这句话,也道出了面试时最微妙、最聪明的回答方法。
      适时主动出击。参加学校里的双选会是被动的,时不待我,可以登陆企业的招聘网站、企业活动沙龙、公司领导的博客等,获取企业或主管领导的电子邮箱发送个人简历。把手写自荐信快递到公司是最直接有效的方式。
      死缠不烂打,不惧怕拒绝,如果被拒三次之后你还能继续出现在主考官面前,那你就离成功就不远了。执着是成功的不二法门。
      最后,他总结说道,从哪做起并不重要,最重要的是用心,是金子总会发光的。

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