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企业如何“安全瘦身”劳动专家提出应对金融危机六项建议
作者: 来源:《苏州日报》 日期:2008/12/4 15:38:25 人气:3560

  (苏州日报讯记者 周建越)面对全球金融危机的影响,企业如何缩减人力成本应对“寒冬”?昨天(22日),由金沙澳门人力资源集团主办的“应对”研讨会在苏大进行;研讨会特邀请劳动法实战派专家、《劳资关系》总编辑王桦宇来苏主讲,为我市200多位企业老板、人事经理“指点迷津”。王桦宇指出,企业面对危机的“安全瘦身”首先必须在劳动法框架内进行;企业可以通过“帮助员工设立新业务,并承诺由企业购买其服务”等六项举措去克服困难。

  又近一年年终。工资、工时、加班费、年终奖、劳动合同终结、经济性裁员等已成为劳资管理领域最热门、最敏感的关键词。金融危机对中国实体经济的危害逐渐显露,楼市的低迷、企业订单的骤减等问题,已经使得不少企业开始缩减人力成本来应对“寒冬”。

  王桦宇在演讲中指出,按照国际劳工组织的预测,在2009年年底之前,全球失业人口将首次突破2亿人。面对如此不利的局面,苏州各位企业老板、人事经理必须保持高度的警惕,同时也更要深刻领会从今年起实施的《劳动合同法》是一部劳动上的“根本大法”,遇到劳资矛盾都必须依法去应对;任何形式的埋怨、抵触都是与事无补的,并有可能反过来增加企业的违法成本。

  如何合法设计工资、工时,如何适当减薪、合理辞退和合法裁员,已成为当前企业劳动关系管理的重中之重。为此,王桦宇提出应对“安全瘦身”的六项建议。一是在危难面前更要强调“激励员工士气”,气只可鼓而不可泄。二是可通过协商,在不同公司和行业之间进行员工间的交换与调节。三是企业可以帮助员工设立新业务,并承诺由企业购买他的服务。四是可将原来外包的业务由自己的员工来完成。五是在短期合同工作中,注意招聘临时性员工。六是对已签合同的新员工,如已签应届毕业生等,可让他们押后去上班。

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